Menschen lernen ein Leben lang. Aber nur 20 Prozent des Lernens spielt sich in formellen Trainings ab. Meistens lernen wir informell, "on-the-job", im Internet, von Vorgesetzten und Kollegen.

Und als Bildungsmanager oder Führungskraft? Wie können Sie Ihre Mitarbeiter auf diesem Weg unterstützen? Welche Informationen benötigen Ihre Wissensarbeiter? Und wie lernen sie überhaupt am besten?

Die neuen Technologien, allen voran das Web 2.0, eröffnen neue Horizonte. Neue Möglichkeiten des Informationsaustauschs, des Kommunizierens und des Zusammenarbeitens. Neue Möglichkeiten, als Unternehmen die Erfahrungen der Mitarbeiter einzubinden.

Informelles Lernen im Web 2.0. Gehen Sie mit uns neue Wege!

Unser Angebot

Beratung:

• Analyse des Informationsbedarfs und Lernverhaltens von (internen und externen) Zielgruppen, z.B. durch Befragungen und Interviews
• Beratung "Web 2.0" und "Informelles Lernen", z.B. Workshops, Vorträge, Präsentationen
• Konzepte zur Einführung von informellem Lernen bzw. der Integration von formellem und informellem Lernen

Umsetzung:

• Implementierung von Web 2.0-Technologien
• Aufbau von z.B. best practise Plattformen
• Vorträge und Schulungen zur Medienkompetenz

Weitere Informationen

Artikel: Interview mit Marcus Weniger zu Web 2.0 in HR Management